一、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，服從分管院長(zhǎng)安排，負(fù)責(zé)黨務(wù)、人事、政工、  工、青、婦、團(tuán)、計(jì)劃生育等工作，嚴(yán)格遵守人事保密工作制度，辦事公正，堅(jiān)持原則。
       二、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，把好人員入口“資質(zhì)”關(guān)，協(xié)助院長(zhǎng)制訂全院人員崗位配備職數(shù)及有關(guān)規(guī)章制度的建立和落實(shí)。
       三、樹立為臨床服務(wù)宗旨，每周下科室一次，征求科室對(duì)本科工作的意見(jiàn)，了解需要解決的問(wèn)題，收集改進(jìn)工作的方法和建議，以便更好地為全院職工服務(wù)，為臨床一線解憂排難。
       四、帶領(lǐng)科內(nèi)全體同志，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)政策和嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院出臺(tái)的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范工作作風(fēng)，不斷提高人事科工作人員的政策水平、思想素質(zhì)與工作效率。擬定每周堅(jiān)持不定時(shí)對(duì)全院進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律考查2—3次，配合行風(fēng)辦每月對(duì)科室進(jìn)行一次醫(yī)德醫(yī)風(fēng)(包括服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效果)滿意度問(wèn)卷調(diào)查。    
       五、按照政策及時(shí)辦理職工調(diào)資、專技人員晉升晉級(jí)、聘任工作和力、理到齡職工的退休手續(xù)，每月及時(shí)將人員異動(dòng)工資情況通知財(cái)務(wù)科、醫(yī)?？?，認(rèn)真審核全院職工(包括合同制護(hù)士、臨時(shí)工)的工資發(fā)放和享受福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)及清理落實(shí)全院職工(包括異動(dòng)人員)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況。
       六、按上級(jí)要求，完善年度臺(tái)帳工作，做好各類各項(xiàng)數(shù)據(jù)的月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)、年審、統(tǒng)計(jì)分析工作，做到上報(bào)及時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。做好人事檔案材料收集、整理歸類、保管工作與專技人員年度考核工作。
       七、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理，做好各類專技人員的繼續(xù)教育和培訓(xùn)工作。    
       八、認(rèn)真落實(shí)《黨務(wù)工作職責(zé)》、《計(jì)劃生育工作職責(zé)》、《工會(huì)工作職責(zé)》(見(jiàn)附后)。
       九、全面負(fù)責(zé)科室工作安排和做好考勤考核工作。
       十、做好與上級(jí)各部門的聯(lián)系溝通工作，切實(shí)履行人事科長(zhǎng)工作職責(zé)。